Отстоять свои права в споре с работодателем помогут нормы закона

Меняем работу - Трудовое законодательство

отстоять свои права в споре с работодателем помогут нормы закона

В последние годы значительно ужесточились нормы законодательства, предусматривающие ответственность работодателей за правонарушения в сфере обязательного социального страхования. Но не все знают, какие наказания и за что именно будут нести руководители в соответствии с законом. Разъяснить это наша редакция попросила начальника отдела правового обеспечения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Алексея МАКСИМОВА.

- Алексей Владимирович, некоторые работники - застрахованные лица считают себя совершенно бесправными в споре с работодателями и в случае конфликта только безнадежно вздыхают и даже не пытаются отстаивать свои права. Мол, бесполезно с начальством тягаться... Правы ли они?

- Ни в коем случае! Сейчас закон определяет серьезную ответственность работодателя в соответствии с действующими федеральными нормативными актами - Трудовым кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях и, обратите внимание, Уголовным кодексом РФ.

Так, за нарушение законодательства о труде и об охране труда определено наказание в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП). А это наложение административного штрафа. На должностных лиц - в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. На юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Если же должностное лицо ранее уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

- Известны случаи, когда в семье работника случилась трагедия, а работодатель не хочет выполнить свои обязанности даже в этой ситуации. Что его ожидает?

- Речь идет о невыплате социального пособия на погребение супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего. Такой поступок наказывается в соответствии со ст. 5.41 Кодекса РФ об административных правонарушениях. На должностных лиц налагается административный штраф - от двух до пяти тысяч рублей.

- Типичное нарушение закона - сокрытие несчастного случая на производстве. Известны ситуации, когда получившего травму работника уговаривают бригадир, мастер, начальник цеха: дескать, не возись с бумажками, не фиксируй несчастный случай, получишь ты свой больничный, не вынося сор из избы. А будешь упираться, пугают, мы еще посмотрим, кто в случившемся виноват, не ты ли сам...

- Такие действия, тут я для точности формулировок снова вынужден обратиться к юридическому языку, называются сокрытие страхователем наступления страхового случая по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний . Ответственность за это наступает в соответствии со ст. 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Предусмотрен административный штраф: на граждан - в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

- В сфере социального страхования есть так называемые учетно-регистрационные нарушения. Многие думают, что это всего лишь пустяковые канцелярские неувязки...

- Это отнюдь не пустяки. Вот, скажем, несоблюдение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в органе государственного внебюджетного фонда. По ч. 1 ст. 15.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, это карается административным штрафом, налагаемым на должностных лиц, - от пятисот до одной тысячи рублей. За такое же нарушение, сопряженное с ведением деятельности без постановки на учет в органе государственного внебюджетного фонда, ч. 2 ст. 15.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрен штраф на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Или, скажем, нарушение установленного срока представления в орган государственного внебюджетного фонда информации об открытии или о закрытии счета в банке или иной кредитной организации. Это влечет административный штраф на должностных лиц от одной тысячи до двух тысяч рублей - по ст. 15.4 КоАП РФ.

- Прямые финансовые нарушения тоже наверняка не остались без внимания законодателей?

- Именно так. Расскажу об этом подробнее, заранее принося извинения за то, что вновь придется говорить сухим юридическим языком. Просто, если читателю придется отстаивать свои права, он должен владеть абсолютно точными формулировками.

Одно из прямых нарушений, о которых вы спрашиваете, - использование средств государственных внебюджетных фондов получателем этих средств на цели, не соответствующие условиям, определенным законодательством, и бюджетам указанных фондов. Если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, оно карается административным штрафом. На должностных лиц - в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц юридических - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 2 ст. 15.44 КоАП РФ).

Или - невыплата свыше двух месяцев пособий и иных установленных законом выплат. Совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, она, в соответствии с. ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, наказывается штрафом до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Если же подобная невыплата повлекла тяжкие последствия... В соответствии с ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, она наказывается штрафом от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.




Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Правильно построй карьеру:

News image

Хочу быть космонавтом

Дети, с присущей им непосредственностью, выбирают яркие, значимые профессии – хотят быть милиционерами, врачами, летчи...

News image

Что такое фриланс?

В Средние века фрилансерами называли наемных солдат, готовых воевать за того, кто больше платит. Сегодня же так называ...

Вырезки из ТЗ:

Что делать сотруднику при банкротстве компании

Директор сообщил вам: Наше предприятие - банкрот . Рано паниковать, вы можете получить зарплату, а в некоторых случаях - и компенсацию за свою рабо...

Что делать, если вас отправляют в принудительный отпуск

По закону вы можете взять несколько выходных без сохранения содержания лишь по собственной инициативе. Оформление отпуска за свой счет происходит то...

Могут ли уволить за участие в митинге

Весной этого года и власти, и профсоюзы прогнозируют массовые акции протеста безработных, а также тех, кому задерживают зарплату. К сожалению, ...

Рейтинг профессий:

Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав...

Cамые востребованные специальности 2010 года

Газета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в...

ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужны

Если работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ...

Интересные профессии:

News image News image
News image News image
News image News image

Подготовка к собеседованию:

News image

Стоит ли быть предельно честным на собеседовании?

Кандидатам на вакантные должности необходимо быть максимально честными на собеседовании с интервьюером. Неправдивая информация р...

News image

Как пройти стресс-интервью

В бизнесе возникают конфликтные ситуации. Стресс-интервью используется для проверки «на прочность» кандидатов, которым придется ...

Как выбрать профессию:

News image

PR-специалист на рынке труда

Работая как эксперты, рекрутеры должны гарантировать своим клиентам, что по их заказам отобраны лу...

News image

Профессия. Инвестиционный консультант

Так что же это за новая для Украины профессия и чем занимаются инвестиционные консультанты? Пр...

Стажировки за рубежом:

News image

Стажировки за рубежом

Западный профессиональный опыт - ключ, который позволяет топ-менеджерам открыть двери в ведущие зарубежные фирмы, создающие свои...

News image

Как совместить полезное с приятным

Как ни печально, но факт: на Западе, как и в России, всегда вакантны невостребованные соискателями места. Оплачиваемая стажировк...

Авторизация