Как защитить свои права в споре с работодателем

Меняем работу - Трудовое законодательство

как защитить свои права в споре с работодателем

Ссылаясь на необходимость оптимизации расходов, работодатели который месяц подряд сокращают издержки на содержание персонала. Сотрудникам предлагается затянуть пояса, но отверстия на ремнях вот-вот закончатся. Как отстоять право на зарплату, выяснял D.

В стремлении сэкономить многие компании использовали сразу все доступные средства: уволили часть сотрудников, на 15–20% сократили оклады, не дали премии и бонусы, начали задерживать выплаты. По данным портала superjob.ru, 36% работающих россиян не получили в феврале зарплату вовремя. Некоторым ее задерживают с ноября, многие лишь в марте получили оклад за январь. Пока уволенные и сокращенные судятся или ищут новую работу, специалисты, сохранившие свое место, нервно считают дни до зарплаты. Они оказались в сложном положении: увольняться сейчас совсем невыгодно — неизвестно, что найдется взамен, а скандалить с текущим нанимателем по поводу задержек вознаграждения опасно. Понимая все это, работодатели не слишком заботятся о персонале. Если время активно защищать свои права лично для вас еще не наступило, все равно не будет лишним узнать, как вести себя, чтобы получить с нанимателя долг.

Невостребованная суровость

5 способов защитить свои права в споре с работодателем

Самозащита
Отказ от выполнения той работы, которая не предусмотрена трудовым договором или непосредственно угрожает жизни и здоровью, приостановка работы при задержке зарплаты более чем на 15 дней. Необходимо письменно уведомить нанимателя или своего непосредственного руководителя о таком отказе, сохранив подтверждение о получении его адресатом. Если работодатель отказывается принять уведомление, можно его отправить заказным письмом.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Осуществляется Федеральной инспекцией по труду и прокуратурой, куда можно обратиться с жалобой на работодателя. В случае выявления нарушений в ходе проверки эти органы вынесут предписание об их устранении. Предписания контролирующих органов, составленные ими акты и протоколы будут служить доказательствами в случае дальнейшего обращения в суд.
Обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС)
В КТС работник может обратиться в течение трех месяцев с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Комиссия рассматривает спор десять дней со дня подачи заявления. Ее решение в течение трех дней подлежит исполнению по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Если решение не будет исполнено, КТС выдаст работнику удостоверение, по которому последний имеет право обратиться к судебному приставу за принудительным исполнением решения КТС. За удостоверением можно обратиться в течение месяца с момента принятия решения КТС, а на обращение к приставам дается еще три месяца.
Обращение в суд
Прибегнуть к помощи суда можно на любом этапе. Сроки, однако, действуют те же: работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав; по спорам же об увольнении — в течение месяца с даты вручения ему копии соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки. Если сроки пропущены по уважительным причинам (болезнь, командировка и пр.), суд может их восстановить.
Отстаивание прав и интересов профсоюзами
По просьбе пострадавшего обращаться в суд для защиты прав и интересов других лиц могут и профсоюзы. Истцом является работник, однако все его процессуальные права и обязанности (кроме права на заключение мирового соглашения и обязанности платить судебные издержки) переходят к профсоюзу. Он может обращаться в суд как в защиту интересов одного, так и группы сотрудников.
Нарушение прав и интересов работников и раньше не было редкостью, а с развитием финансового кризиса пострадавших от недобросовестных нанимателей стало в разы больше. Между тем Трудовой кодекс РФ (ТК) защищает прежде всего права работника как более слабой с экономической и социальной точки зрения стороны договора. Поэтому не стоит отказываться от возможности отстоять свои права в суде, опасаясь, что время будет потрачено напрасно: если наниматель действительно нарушил их, шанс добиться решения в свою пользу очень велик.

Кстати, поводов для обращения в суд становится все больше. Окунувшись с головой в финансовый кризис, Россия как будто вернулась на десять лет назад, во всяком случае точечно: сотрудники некоторых организаций получают зарплату производимой или реализуемой продукцией. Хорошо, когда это, скажем, разнообразные сыры и колбаса. А если подшипники, игрушки, канцелярские принадлежности, алкоголь, наконец? Куда все это девать — продавать? Вовсе нет, нужно требовать денег. Согласно закону «неденежная» доля заработной платы не должна превышать 20% общей суммы и возможна только по заявлению работников. А «выплата» окладов алкоголем, наркотическими, токсическими и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами и прочими товарами, находящимися в ограниченном обороте, Трудовым кодексом вообще запрещена.

Но чаще всего работодатель просто задерживает зарплату, ссылаясь на трудности с реализацией продукции, отсутствием оборотных средств, прибыли и т. д. и т. п. «Приход кризиса мы почувствовали сразу, и не осталось никаких сомнений, что это надолго, — рассказывает мне знакомый PR-менеджер. — Уже в августе наша компания, жившая в былые времена за счет кредитов, задержала сначала аванс, потом зарплату — на три недели. Чем дальше, тем хуже: последний раз мы получили деньги три месяца назад». Ситуация весьма распространенная — и юристы, уже не задумываясь, ссылаются на соответствующие статьи ТК. «Если зарплату задержали более чем на 15 дней, сотрудник может, известив нанимателя в письменной форме, приостановить работу до момента выдачи долга, — говорит юрист московской коллегии адвокатов Николаев и партнеры Екатерина Ромм. — Это право ему представляет 142−я статья ТК».

Однако есть исключения: приостанавливать работу не имеют права некоторые категории сотрудников — например, люди, обслуживающие особо опасные виды производств, военные, лица, занятые в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, водо— и газоснабжение, связь, скорая и неотложная помощь), служащие правоохранительных органов. Закон вовсе не обязывает специалиста, отказавшегося трудиться бесплатно, присутствовать на рабочем месте. То есть вы просто можете не ходить в офис и спокойно ждать, когда наниматель выплатит вам всю причитающуюся сумму, включая и ту, что набежала, пока вы сидели дома.

Закон суров по отношению к работодателю и весьма мягок, порой чрезмерно, к сотрудникам. Например, последнему он предоставляет право приостановить трудовую деятельность даже в том случае, если задержка заработной платы произошла не по вине нанимателя. Но, несмотря на это, немногие сотрудники борются за свои права. «К сожалению, менталитет среднестатистического рабочего или служащего таков, что в случае задержки зарплаты он продолжает выполнять возложенные на него функции, — сетует научный руководитель коллегии адвокатов Клишин и партнеры Андрей Шугаев. — Мои рекомендации могут показаться несколько радикальными, но я все же считаю, что в таких случаях сотрудники должны воспользоваться своими законными правами и не выходить на работу, даже если найдется несколько штрейкбрехеров, которые пойдут на поводу у начальства. Чисто теоретически (пока в российской практике такого не наблюдалось) будет интересно посмотреть на работодателя и его окружение, когда они придут на работу и застанут там вместо тысячи человек пару-тройку охранников и несколько лиц, особенно приближенных руководству».

Менее радикальным, но также вполне действенным способом борьбы с регулярными задержками зарплат, по мнению специалистов, могут оказаться так называемые итальянские забастовки: когда все работники находятся на местах, но отказываются выполнять распоряжения нанимателя или его представителей. «Подобные меры, организованные профсоюзом, уже принимались, например, среди работников завода Форд во Всеволожске, — напоминает Андрей Шугаев. — Они имели достаточно адекватные и весьма оперативные положительные результаты. В любом случае коллективное отстаивание работниками своих трудовых прав всегда гораздо эффективнее индивидуальных попыток решить проблемы».

Весна: оклады тают

С нанимателями, нарушающими трудовое законодательство, бороться легко и просто — они буквально сами дают судье в руки все доказательства собственной вины перед сотрудником, последнему необходимо лишь вовремя подать иск. Сложнее с теми, кто старается действующие кодексы соблюдать, а если отступает от их норм, то с осторожностью. «Повсеместно начали сокращать зарплаты: на 15–20%. Коснулось это и нас, — рассказывает бывший сотрудник одного из московских рекламных агентств. — Выдали бланки заявлений, в которых мы якобы просим снизить нам вознаграждение. Абсурд, но весьма распространенный. Я отказался и уволился, а мои коллеги работают за половину того, что платили им раньше: заказов мало, процентов, соответственно, нет, а оклад порезали. У многих кредиты — я плохо представляю себе, как люди выходят из положения».

В действительности уменьшить заработную плату сотруднику работодатель без серьезных на то оснований не имеет права: ТК в статье 74 вполне четко оговаривает ситуации, в которых такая мера допустима. «О предстоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца, — говорит Андрей Шугаев. — Чрезвычайно важно, что изменения определенных сторонами условий договора не должны ухудшать положения работника».

Важно дать понять работодателю, что вы знаете свои права. Нередки случаи, когда сотрудники подписывают соглашения о сокращении зарплаты, так как в противном случае им грозит увольнение. Но не стоит этого опасаться: если вы достаточно долго и благополучно проработали в компании, нанимателю будет сложно найти повод для увольнения «по статье». Вам же, напротив, не составит труда доказать в суде, что вас «выкинули» не из-за профессиональной непригодности, а лишь для того, чтобы не платить оговоренную в трудовом договоре зарплату (шансы на успех повышаются, если вы сохраните копию приказа о сокращении оклада, который вам предложили подписать перед увольнением). Суд, скорее всего, примет решение в вашу пользу и заставит нанимателя восстановить вас в должности и выплатить всю зарплату, положенную вам с момента увольнения. Не исключено, что руководство компании, увидев ваше упорство, предложит вам компенсацию в виде двух-трех окладов в обмен на заявление «по собственному желанию» или за уход «по сокращению штата».

Желание войти в положение нанимателя, поддержать его в трудной ситуации и остаться верным родной компании понятно и похвально. Но даже здесь следует держаться в рамках закона. Если вы соглашаетесь подписать заявление о временном снижении вознаграждения, то не забудьте, что ключевое слово здесь «временное»: необходимо внести в дополнительное соглашение к трудовому договору (лучше всего оформлять именно такой документ) пункт, определяющий сроки финансовых ограничений, иначе вы рискуете никогда не увидеть той зарплаты, которая вам положена.

Пока об окончании кризиса не идет речи, однако когда-нибудь экономический ужас сменится хотя бы относительным благополучием. И тогда верные своим работодателям сотрудники, беспечно согласившиеся на сокращение зарплаты, задумаются о том, как вернуть прежние условия труда. Возможно ли это при наличии собственноручно подписанного соглашения? «Весьма затруднительно, — отвечает Андрей Шугаев. — Но, с другой стороны, если работодатель при проведении подобных мероприятий не выполнил самых элементарных требований упомянутой уже статьи 74 ТК — скажем, не уведомил каждого сотрудника письменно, и это можно доказать, — следует обращаться в суд». Однако возникает вопрос о сроках исковой давности: ведь многие подписали подобные документы еще в прошлом году. «Действительно, согласно статьям 391 и 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, — объясняет Андрей Шугаев. — Но если вы пропустили сроки по уважительным причинам, суд восстановит их».

Руководитель юридического отдела ATC Group Юлия Силкина отмечает, что сотруднику, который пожелает вернуть свою прежнюю зарплату, придется обращаться к руководству с соответствующей просьбой и положительный ответ будет лишь жестом доброй воли последнего. Однако при нормализации экономической ситуации квалифицированные кадры вновь будут в цене, и работодатель, скорее всего, согласится вернуть ваш оклад на докризисный уровень.




Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Правильно построй карьеру:

News image

Что такое фриланс?

В Средние века фрилансерами называли наемных солдат, готовых воевать за того, кто больше платит. Сегодня же так называ...

News image

Что делать, если близкие люди осуждают ваш выбор профес

Ольга Томашова, практикующий психолог: Если близкие осуждают ваш выбор профессии, то очень важно открыто поговорить...

Вырезки из ТЗ:

В бизнес-среде продолжают обсуждать законопроект, устраняющий дискрими

Российские газеты и рекрутерские сайты пестрят совершенно невозможными для многих стран мира объявлениями типа «требуется секретарь, женщина 25-35 л...

Сколько стоит защита трудовых прав?

Сибиряки, уволенные со своих мест работы, все чаще стали обращаться в суд за защитой трудовых прав. Сколько этот стоит? Если вы решите обойтись с...

Что делать сотруднику при банкротстве компании

Директор сообщил вам: Наше предприятие - банкрот . Рано паниковать, вы можете получить зарплату, а в некоторых случаях - и компенсацию за свою рабо...

Рейтинг профессий:

Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав...

Cамые востребованные специальности 2010 года

Газета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в...

ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужны

Если работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ...

Интересные профессии:

News image News image
News image News image
News image News image

Подготовка к собеседованию:

News image

Кандидатский минимум , или Что делать, если вас срочно вызвали н

Успех на собеседовании во многом зависит от подготовки. Но что делать, если на все про все у вас меньше одного дня? Готовиться. ...

News image

10 случаев неадекватного поведения соискателей на собеседовании

Необычные истории из практики рекрутеров «Шоколада не хотите?» Девушка пыталась получить должность пресс-секретаря в компа...

Как выбрать профессию:

News image

Бухгалтер? Партнер руководителя!

Профессия бухгалтера – одна из самых распространенных и востребованных как в Украине, так и во все...

News image

Экспедитор - нюансы профессии

От погрузки — до разгрузки, от склада — до торговой точки… Маршрут следования экспедитора расписан...

Стажировки за рубежом:

News image

За рубеж на стажировку

Если вам посчастливилось пройти стажировку за рубежом, радуйтесь: усовершенствуете не только свое мастерство, но и научитесь ино...

News image

По странам и континентам

В каждой стране свое отношение к стажерам. Так, в Европе стажировки в основном неоплачиваемые: подразумевается, что студент-прак...

Авторизация