Многогранная профессия![]() Юристы существуют столько же, сколько и товарно-денежные, рыночные отношения между людьми. Всегда и во все времена эта профессия была одной из самых... |
Меняем работу - Трудовое законодательство
Весной этого года и власти, и профсоюзы прогнозируют массовые акции протеста безработных, а также тех, кому задерживают зарплату.
К сожалению, не редкость, когда борцы за справедливость и свои права не только не добиваются желаемого, но и лишаются места работы. Этого можно избежать, зная, как защитить себя и организовать митинг правильно.
Среди оснований для увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе РФ нет варианта, который говорил бы о принятии участия в демонстрации, митинге, шествии. Работники имеют полное право отстаивать свою позицию публично. Главное, чтобы их действия были согласованы и санкционированы местными властями.
Чаще всего по понятным причинам работодатель будет этим недоволен - предание широкой огласке существующих проблем вряд ли скажется положительно на репутации организации. Поэтому начальство может попытаться уволить вас, найдя для этого иные причины.
Самый распространенный выход, который находят работодатели, - увольнение сотрудника за прогул. Однако такой поступок идет вразрез с законом. Чтобы обезопасить себя, вы можете заранее написать заявление с просьбой предоставить отгул или отпуск без сохранения заработной платы на один день.
Но даже это делать необязательно, если митинг, в котором вы принимали участие, был санкционирован. Другими словами, требования коллектива нужно оформить в письменном заявлении через профсоюз. Там же следует указать, что в случае неудовлетворения их и отказа от переговоров в течение определенного срока вы будете вынуждены выразить свой протест, проведя публичные общественные мероприятия. Имея на руках доказательства того, что руководство компании проигнорировало обращение работников, вы на 100% будете застрахованы от увольнения. Важно, чтобы у вас были подписи руководства, подтверждающие, что оно получило ваше заявление.
В то же время, если проведенное мероприятие не было согласовано с соответствующими инстанциями, участников могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности. Но к вашей работе это не имеет никакого отношения, и дисциплинарная ответственность, в том числе и увольнение, по отношению к вам применена быть не может.
Если начальство собирается уволить вас после митинга, смело обращайтесь в инспекции, занимающиеся трудовыми спорами и нарушениями прав работников. Например, в Федеральную службу по труду и занятости. Туда необходимо направить заявление с описанием ситуации, после чего будет проведена проверка и выдано предписание на устранение нарушений. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
И конечно, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Для достижения максимального эффекта важно, чтобы обратилось как можно больше пострадавших сотрудников. Тогда вашу правоту будет легче доказать.
Павел Ламбров, юрист коллегии адвокатов Николаев и партнеры
Читайте: |
---|
![]() Основы тайм-менеджментаГрамотно и точно распределять время учат с раннего детства – составление распорядка дня, ведение дневника и расписания... |
![]() Кем лучше работать зимойСуществуют «светлые» промежутки «мертвого сезона», когда происходит рост числа вакансий – это предновогодние дни и мес... |
Кого могут заставить работать в праздникиПо закону работа в праздничные и выходные дни запрещается. Однако, как и у всякого правила, здесь есть масса исключений. Согласие работника не т... |
Что делать сотруднику при банкротстве компанииДиректор сообщил вам: Наше предприятие - банкрот . Рано паниковать, вы можете получить зарплату, а в некоторых случаях - и компенсацию за свою рабо... |
Могут ли уволить за участие в митингеВесной этого года и власти, и профсоюзы прогнозируют массовые акции протеста безработных, а также тех, кому задерживают зарплату. К сожалению, ... |
Как правильно оценить свою стоимость на рынке трудаЗачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав... |
Cамые востребованные специальности 2010 годаГазета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в... |
ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужныЕсли работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ... |
![]() Как пройти стресс-интервьюВ бизнесе возникают конфликтные ситуации. Стресс-интервью используется для проверки «на прочность» кандидатов, которым придется ... |
![]() Логические головоломки на собеседованииВ настоящий момент во многих компаниях происходит переход от «мягкого» интервью (когда с кандидатами просто разговаривают о прош... |
![]() Профессия. Инвестиционный консультантТак что же это за новая для Украины профессия и чем занимаются инвестиционные консультанты? Пр... |
![]() Риэлтор-консультант по коммерческой недвижимостиТелефон хорошего риэлтора люди передают знакомым, родственникам, как координаты хорошего доктора. ... |
![]() Без зарплаты, ноВыбор компаний, предлагающих пройти неоплачиваемую стажировку, более широк - достаточно взглянуть на списки образовательных аген... |
![]() Работа в иностранной компании на стажировкеРабота в рамках стажировки не оплачивается (исключение г. Борнмут (Великобритания - гостиничное хозяйство), г.Сидней (Австралия ... |