Могут ли уволить за участие в митинге

Меняем работу - Трудовое законодательство

Весной этого года и власти, и профсоюзы прогнозируют массовые акции протеста безработных, а также тех, кому задерживают зарплату.

К сожалению, не редкость, когда борцы за справедливость и свои права не только не добиваются желаемого, но и лишаются места работы. Этого можно избежать, зная, как защитить себя и организовать митинг правильно.

Среди оснований для увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе РФ нет варианта, который говорил бы о принятии участия в демонстрации, митинге, шествии. Работники имеют полное право отстаивать свою позицию публично. Главное, чтобы их действия были согласованы и санкционированы местными властями.

Чаще всего по понятным причинам работодатель будет этим недоволен - предание широкой огласке существующих проблем вряд ли скажется положительно на репутации организации. Поэтому начальство может попытаться уволить вас, найдя для этого иные причины.

Самый распространенный выход, который находят работодатели, - увольнение сотрудника за прогул. Однако такой поступок идет вразрез с законом. Чтобы обезопасить себя, вы можете заранее написать заявление с просьбой предоставить отгул или отпуск без сохранения заработной платы на один день.

Но даже это делать необязательно, если митинг, в котором вы принимали участие, был санкционирован. Другими словами, требования коллектива нужно оформить в письменном заявлении через профсоюз. Там же следует указать, что в случае неудовлетворения их и отказа от переговоров в течение определенного срока вы будете вынуждены выразить свой протест, проведя публичные общественные мероприятия. Имея на руках доказательства того, что руководство компании проигнорировало обращение работников, вы на 100% будете застрахованы от увольнения. Важно, чтобы у вас были подписи руководства, подтверждающие, что оно получило ваше заявление.

В то же время, если проведенное мероприятие не было согласовано с соответствующими инстанциями, участников могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности. Но к вашей работе это не имеет никакого отношения, и дисциплинарная ответственность, в том числе и увольнение, по отношению к вам применена быть не может.

Если начальство собирается уволить вас после митинга, смело обращайтесь в инспекции, занимающиеся трудовыми спорами и нарушениями прав работников. Например, в Федеральную службу по труду и занятости. Туда необходимо направить заявление с описанием ситуации, после чего будет проведена проверка и выдано предписание на устранение нарушений. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

И конечно, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Для достижения максимального эффекта важно, чтобы обратилось как можно больше пострадавших сотрудников. Тогда вашу правоту будет легче доказать.

Павел Ламбров, юрист коллегии адвокатов Николаев и партнеры