Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Меняем работу - Рейтинги профессий

как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как правильно договориться об адекватной вашим способностям зарплате, Труду рассказала директор по управлению персоналом Московской школы управления Сколково Татьяна Федорова.

- Из чего вообще складывается стоимость труда и цена работника на рынке?

- Любой труд - это товар, и его цена складывается из двух составляющих: себестоимости самого товара и конъюнктуры рынка. Себестоимость в приложении к человеческому труду - это способности работника, его опыт, образование и таланты. Ну а конъюнктура рынка - это востребованность работодателями той или иной профессии, специалистов, имеющих конкретную квалификацию. Из этих слагаемых и складывается цена труда.

- Насколько объективно человек может оценить свою стоимость на рынке труда?

- Сегодня, к сожалению, многие неоправданно завышают свою стоимость. Особенно молодые люди. Они, видите ли, пять лет учились и еще полгода отработали, и им кажется, что их цена уже стала заоблачной. Стоит помнить, что диплом престижного вуза - не является аргументом для мгновенного получения гигантской зарплаты и социального пакета. Человек все-таки еще не прошел тот карьерный и жизненный путь, после которого можно рассчитывать на высокую оплату своего труда. Еще одна распространенная ошибка: кандидат очень часто оценивает себя с точки зрения своего потенциала. Мол, я в принципе могу горы свернуть, но только попозже, а деньги извольте платить сейчас. Серьезной проблемой является то, что в нынешних условиях такие специалисты востребованы. В стране растет бизнес, увеличивается потребность в специалистах и при этом начинает сказываться демографический провал - людей просто не хватает. Сегодня даже кандидаты с завышенными требованиями могут найти себе работу. Но вечно так продолжаться не может, и настанет день, когда работодатели начнут избавляться от переоцененных сотрудников.

- А как нужно торговаться с потенциальным работодателем по поводу зарплаты?

- Самый грамотный подход - не заводить разговор о заработной плате на первом собеседовании. На одну позицию компании почти всегда рассматривают несколько человек. И тех, кто понравился на первой встрече, приглашают на второе собеседование, вот там можно поговорить и о деньгах, и о соцпакете: доплатах за транспорт, медстраховке, питании и оплате связи. Не нужно соглашаться на то, что вас не устраивает. Но слишком рьяно торговаться тоже плохо, равно как и шантажировать работодателя рассказами о том, что у вас десятки разных предложений. Это сигнал, что человек делает выбор не на основании каких-то профессиональных вещей, а только из-за денег.

- Существует какая-нибудь формула, с помощью которой любой человек может высчитать, сколько он реально стоит?

- Ее нет - слишком много переменных придется вводить. Но есть факторы, которые влияют на стоимость работника. Например, образование. К этому вопросу в любой компании сейчас относятся серьезно. Далее - опыт работы. Здесь учитывается и то, чем человек занимался, и то, сколько он проработал в каждой из компаний. Стандартный подход таков: на каждом месте нужно проработать 2,5-3 года. Меньший срок наведет работодателя на мысль, что вы уволитесь раньше, чем принесете пользу фирме. Хотя к ряду профессий такие ограничения не относятся. Например, к дизайнерам, архитекторам, журналистам - тем людям, которые могут работать вольными художниками . Третий положительный фактор: человек работал на разных должностях в разных компаниях, значит, он толковый специалист, готовый к карьерному росту. Четвертое - дополнительное образование и навыки. Сейчас очень востребованы специалисты со знанием иностранного языка. Котируются и те, кто закончил всевозможные дополнительные курсы, прошел обучающие программы и тренинги. Но не забудьте, что наличие у вас диплома МВА не означает моментального увеличения зарплаты в два раза.

- Как высчитать свою прибавку к зарплате при переходе на другую работу?

- Для большинства она может составить 15-20% от предыдущей зарплаты. Есть профессии и специальности, более востребованные на рынке труда. Это специалисты в области финансов и инвестиций, IT-специалисты, работники промышленной, производственной сферы, инженеры, технологи, логисты. Их зарплата при смене места труда может вырасти на 25-30% в зависимости от квалификации. Но главное, о чем нужно помнить на любой работе: дальнейшие перспективы всегда зависят от вашего старания и способности к росту. Если вы будете развивать в себе эти качества, материальные выгоды от вашей работы не заставят себя долго ждать. Поэтому, обсуждая свою стоимость при приеме на работу, очень важно быть немеркантильным.




Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Правильно построй карьеру:

News image

Основы тайм-менеджмента

Грамотно и точно распределять время учат с раннего детства – составление распорядка дня, ведение дневника и расписания...

News image

Самые востребованные и престижные. Совместить несовмест

Престижность профессии определяется ее востребованностью на рынке труда и, соответственно, социальным статусом специал...

Вырезки из ТЗ:

Как защитить свои права в споре с работодателем

Ссылаясь на необходимость оптимизации расходов, работодатели который месяц подряд сокращают издержки на содержание персонала. Сотрудникам предлагает...

Отстоять свои права в споре с работодателем помогут нормы закона

В последние годы значительно ужесточились нормы законодательства, предусматривающие ответственность работодателей за правонарушения в сфере обязател...

Сколько стоит защита трудовых прав?

Сибиряки, уволенные со своих мест работы, все чаще стали обращаться в суд за защитой трудовых прав. Сколько этот стоит? Если вы решите обойтись с...

Рейтинг профессий:

Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав...

Cамые востребованные специальности 2010 года

Газета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в...

ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужны

Если работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ...

Интересные профессии:

News image News image
News image News image
News image News image

Подготовка к собеседованию:

News image

Проявлять ли творчество на собеседовании?

Желая выделиться из общего потока, многие соискатели стараются привлечь внимание рекрутера своей неординарностью. Чтобы ваша ори...

News image

Стоит ли сыпать профессиональными терминами на собеседовании

Вы знаете очень много умных слов, но не уверены, что их все нужно произносить на собеседовании. Как не засыпать рекрутера термин...

Как выбрать профессию:

News image

Программисты - одни из самых востребованных и высокооплачиваемых

Одним из самых сложных видов программирования считается разработка системного программного обеспеч...

News image

Футболисты, кто они? Статья-раздумье

Профессия перспективная, по крайней мере, до Армагеддона хороший футболист без работы не останется...

Стажировки за рубежом:

News image

По странам и континентам

В каждой стране свое отношение к стажерам. Так, в Европе стажировки в основном неоплачиваемые: подразумевается, что студент-прак...

News image

За рубеж на стажировку

Если вам посчастливилось пройти стажировку за рубежом, радуйтесь: усовершенствуете не только свое мастерство, но и научитесь ино...

Авторизация