Уволенные сотрудники стали чаще жаловаться на начальство в прокуратуру и трудовую инспекцию

Меняем работу - Рейтинги профессий

Конец года ознаменовался увеличением увольнений, которые проходили либо в порядке массовых сокращений, либо в виде увольнений по статье. Об этом рассказывает Павел Ламбров, адвокат, специалист по трудовым и арбитражным спорам, газете «Труд».

Сотрудники, обращавшиеся за юридической помощью в этом году, в основном были недовольны причинами или порядком увольнения.

Наиболее многочисленными в уходящем году были судебные иски о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе.

Также возросло количество исков о взыскании невыплаченной заработной платы, выходных пособий, которые положены при сокращении. В чью пользу, как правило, решались эти дела, сказать трудно. Общей тенденции здесь нет.

В 2009 году сотрудники стали подавать значительно больше заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию на проверку соответствия действий работодателя трудовому законодательству.

Стоит отметить, что правосознание людей начинает оживать. Если раньше большинство сотрудников обращались за юридической помощью только тогда, когда возникал тот или иной спорный вопрос, то сейчас все больше людей стараются предупреждать возникновение проблем.

Сегодня многие люди, замечая тенденции к сокращению и оптимизации капитала, пытаются всячески обезопасить себя от этих мер работодателя при помощи закона.
Какие изменения в трудовом законодательстве планируются в наступающем году, сказать трудно. Если изменения и появятся, то вряд ли это будут какие-то глобальные реформы. Скорее всего, это будут незначительные поправки, не связанные с текущими проблемами и тенденциями на рынке труда.

Если говорить о сложной ситуации на российском рынке труда, надо отметить, что проблемы существуют не в трудовом законодательстве, а скорее в психологии работодателя. Трудовой кодекс был принят в 2001 году и с тех пор претерпел немало изменений. Сейчас он в большей мере защищает права сотрудника, нежели работодателя, но действительность такова, что они по-прежнему продолжают нарушаться.

На мой взгляд, многое в трудовом законодательстве нужно конкретизировать. Например, процесс восстановления сотрудника оговорен недостаточно подробно.

Также необходимо увеличить пособие по безработице, которое на сегодняшний день в среднем по России составляет 300 рублей. Сейчас все больше людей становятся на учет в российских службах занятости, и вряд ли эта тенденция пойдет на спад. Какими бы радужными ни были прогнозы экономистов, ожидать невиданного подъема на рынке труда в ближайшие месяцы не приходится.