Что делать сотруднику при банкротстве компании

Меняем работу - Трудовое законодательство

что делать сотруднику при банкротстве компании

Директор сообщил вам: Наше предприятие - банкрот . Рано паниковать, вы можете получить зарплату, а в некоторых случаях - и компенсацию за свою работу.

Бытовое выражение я банкрот отличается от юридического понятия банкротства. Юридически признать компанию банкротом может только Арбитражный суд. Дело о банкротстве возбуждается только в случае, если компания не способна удовлетворить требования кредиторов в течение 3 месяцев со дня, когда они должны были быть удовлетворены, а требования к должнику - юридическому лицу - в совокупности составляют не менее 100 тысяч рублей. После этого рассматривается дело о банкротстве, в рамках которого решается, можно ли вытащить компанию или остается только ее ликвидировать. Минус в том, что эти процедуры могут занять месяцы, а то и годы.

Но работодатель пойдет на процедуру банкротства только в самом крайнем случае, поскольку она требует много усилий, времени и финансовых затрат. Проще ликвидировать организацию. Решение о ликвидации принимает (согласно уставу компании) директор или учредители. Кроме того, ликвидация возможна по решению суда или в связи с признанием компании банкротом.

В обоих случаях составляются специальные перечни требований кредиторов, в которые входят и задолженности по зарплате, компенсациям и налогам. При ликвидации в течение как минимум 2 месяцев работник вправе заявить о своих денежных требованиях в произвольной форме. Впрочем, скорее всего, у ликвидационной комиссии уже есть эти данные. Когда начинаются выплаты, в первую очередь все причитающиеся суммы получают работники, получившие травмы или профессиональные заболевания на производстве (деньги перечисляют на спецсчет, работники будет получать пособие ежемесячно до 70 лет, но не менее чем на 10 лет вперед). После этого всем сотрудникам выплачивают зарплату и выходные пособия. Если средств на счетах и проданного имущества недостаточно, то деньги выплачиваются вначале должникам первой очереди, а затем - второй, пропорционально оставшейся сумме. И только потом доходит очередь до всех налоговых отчислений и расчетов с подрядчиками, партнерами и контрагентами.

Увольнение в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) - единственный случай, когда увольняют всех, в том числе беременных женщин. Работников предупреждают о ликвидации за 2 месяца, и либо эти 2 месяца люди работают, либо - если работы уже нет - с письменного согласия работника работодатель вправе уволить его с выплатой компенсации из расчета среднего заработка пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку. Вне зависимости от проработанного времени сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка. Если за 2 месяца бывший сотрудник не нашел новую работу, то ему еще раз выплачивается средний заработок. Если он не трудоустроился и за 3 месяца, то имеет право в третий раз получить выплату, но только в случае, если он обратился в службу занятости в течение 2 недель с момента увольнения.

Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав




Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Правильно построй карьеру:

News image

Где преподают анатомию профессии?

Чтобы сделать выбор профессии осознанным, необходимо составить о ее сути ясное представление. Эти знания помогут сорие...

News image

В каком персонале нуждается работодатель? (блиц-опрос)

Евтух Мария, консультант рекрутингового агентства: Сегодня работодатель нуждается, в первую очередь, в квалифициров...

Вырезки из ТЗ:

Что делать сотруднику при банкротстве компании

Директор сообщил вам: Наше предприятие - банкрот . Рано паниковать, вы можете получить зарплату, а в некоторых случаях - и компенсацию за свою рабо...

В бизнес-среде продолжают обсуждать законопроект, устраняющий дискрими

Российские газеты и рекрутерские сайты пестрят совершенно невозможными для многих стран мира объявлениями типа «требуется секретарь, женщина 25-35 л...

Что делать, если вас отправляют в принудительный отпуск

По закону вы можете взять несколько выходных без сохранения содержания лишь по собственной инициативе. Оформление отпуска за свой счет происходит то...

Рейтинг профессий:

Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав...

Cамые востребованные специальности 2010 года

Газета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в...

ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужны

Если работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ...

Интересные профессии:

News image News image
News image News image
News image News image

Подготовка к собеседованию:

News image

Как подготовиться к видеособеседованию

Чаще всего о проведении подобного вида интервью не сообщается заранее. Вы, конечно, можете отказаться, но тогда автоматически ли...

News image

Вопросы-ловушки на собеседованиях: как правильно принять мяч

Вопросы-ловушки, вне контекста и здравого смысла, все чаще входят в практику собеседований по приему на работу. Однако научиться...

Как выбрать профессию:

News image

Стюардессы и бортпроводники

К счастью, с тех пор многое изменилось. Но и сегодня рост и вес стюардессы должны находиться в стр...

News image

Риэлтор-консультант по коммерческой недвижимости

Телефон хорошего риэлтора люди передают знакомым, родственникам, как координаты хорошего доктора. ...

Стажировки за рубежом:

News image

Зарекомендовать себя с лучшей стороны

Программа язык плюс стажировка строится следующим образом. Вначале вы посещаете языковые курсы – не менее 2 недель, но часто ...

News image

Чем же хороша программа Work Experience?

Профессиональную стажировку обычно организуют языковые школы и центры вместе с компаниями и предприятиями. Поэтому такую програм...

Авторизация