В бизнес-среде продолжают обсуждать законопроект, устраняющий дискриминацию при приеме на работу

Меняем работу - Трудовое законодательство

в бизнес-среде продолжают обсуждать законопроект, устраняющий дискриминацию при приеме на работу

Российские газеты и рекрутерские сайты пестрят совершенно невозможными для многих стран мира объявлениями типа «требуется секретарь, женщина 25-35 лет, приятной внешности, прописка в Петербурге». Депутаты Госдумы хотят положить этому конец и сделать так, чтобы потенциальные соискатели перед собеседованием думали о своих профессиональных, а не паспортных или физических качествах. Но превращение рынка труда из дикого в цивилизованный может занять годы.

Мою знакомую зовут Тори Хамфри, она родилась в Сиэтле, США, но значительную часть жизни провела за пределами своей страны. Она преподает английский язык, натаскивает тех, кто хочет получить новую работу, готовит к собеседованию. Тори, владеющая несколькими языками, работала в Латинской Америке, Испании и Вьетнаме. В России она была шокирована тем, что наши соотечественники начинают резюме не с трудовых побед, а вот именно что с длины ног и цвета глаз.

«Когда мы в Америке составляем резюме, мы никогда не указываем не то что свой возраст, но даже пол. Не говоря уже о семейном статусе и количестве детей».

Я удивляюсь – как же можно лишать работодателя таких важных знаний о будущем сотруднике? Как я могу взять на работу женщину, которая через год уйдет в декретный отпуск? А если у нее уже есть дети – они будут непрерывно болеть, а она – сидеть с ними, а не зарабатывать для меня прибыль? Как я возьму на работу мужчину, если ему за 30 и он разведен? – У него, наверняка, душевные драмы, которые удержат его от полного возложения себя на алтарь карьеры?

Шокированная американская советница пытается объяснить: «Пойми, ведь если укажу что-то подобное в своем резюме, то потенциальный работодатель в Америке его даже не будет читать. Он не вправе рассматривать кандидатуру сотрудника, который сообщает свои персональные данные. Так как другие соискатели могут пойти в суд и обвинить компанию в том, что она отбирает себе работников по гендерному, возрастному и национальному признаку, дискриминируя остальных. Это не справедливо». С этим трудно не согласиться.

Вот и российские власти задумались. Комитет Госдумы по труду и социальной политике начинает обсуждение «антидискриминационного» законопроекта. Если его примут и поддержит президент, в текстах рекламных объявлений запретят указывать ограничения по полу, возрасту, семейному положению, месту проживанию и регистрации. В случае нарушений будут штрафовать.

«Либерализацию» рынка труда уже сейчас поддерживают многие. К примеру, чиновники Минздравсоцразвития и Минрегионразвития. В ведомствах уверены, закон, ограничивающий возможность работодателей оценивать возраст или длину ног, - частично решит проблему безработицы.

Кроме того, опрошенные «БалтИнфо» представители профсоюзных организаций ряда крупных компаний также горячо поддерживают идею. И даже призывают идти дальше, предлагают запретить работодателю в принципе отказывать в приеме на работу по «внепрофессиональным» соображениям. Между тем, только автору этих строк известны несколько случаев отказа в приеме на работу, «потому что нам нужен мужчина». Например, на должность специалиста по связям с общественностью, консультанта или юриста. Все это говорит, что болезнь приняла уродливые формы и нуждается в немедленном врачевании.

Не сложно догадаться, что в бизнес-среде законопроект, в большинстве своем, не приемлют. Пояснения руководителей отделов персонала, топ-менеджеров и собственников крайне путаны и противоречивы. Главным бухгалтером может быть только женщина, потому что она аккуратная и дотошная, – и не может быть женщина, потому что она думает только о том, что приготовить мужу на ужин. И так далее. Отдельное удовольствие доставляет позиция представителей рекрутингового бизнеса – вот, казалось бы, кто должен понимать истинную ценность работников и не делить их по гендерным и прочим признакам. Но профессионалы рынка труда по большей части разделяют дискриминационные мифы и даже доказывают их полезность.

Самый главный аргумент критиков законопроекта заключается в том, что даже в США трудно доказать случаи дискриминации в суде. Само это утверждение, впрочем, справедливо: в суде добиться правды подчас действительно сложно, нужно иметь неопровержимые доказательства. Но как раз для того, чтобы такие доказательства раздобыть, должны быть «правила игры», определяющие, что можно, а что запрещено тем людям, которые отвечают за набор персонала. Тогда у соискателей будет меньше поводов для обид и больше возможностей показывать свои профессиональные качества.

А если соискатель действительно знает, что он прав и опирается на закон – тогда работодателям поневоле придется пересмотреть свои мифы об «идеальных работниках». Это могло бы стать началом формирования новой бизнес-культуры на рынке труда.

И тогда - в недалеком будущем - работодатели перестали бы отказывать не только молодым замужним женщинам или пожилым одиноким мужчинам, но и выпускникам вузов без опыта работы.

Профессиональные рекрутеры говорят, что для последней категории соискателей нужно ввести практику «стажировка с внесением в трудовую книжку и сертификатом о ее итогах». Те, кто успешно прошел этот процесс, должны быть приравнены в приеме на работу со всеми другими категориями соискателей. А отказ с мотивацией «нет опыта» должен быть приравнен к дискриминации. И не надо бояться, что это приведет на рабочие места «зеленых и необстрелянных» – наоборот, это поможет влить новую кровь в экономику, которая просто задыхается без притока специалистов, желающих быстро расти и обучаться.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Правильно построй карьеру:

News image

По какому принципу выбирается профессия?

Всё чаще различные средства массовой информации повторяют нам о том, что специалисты без высшего образования не имеют ...

News image

Место работы стройка

На данный момент, как и ранее, строительство являлось и является объектом больших инвестиций и местом, где можно получ...

Вырезки из ТЗ:

Кого могут заставить работать в праздники

По закону работа в праздничные и выходные дни запрещается. Однако, как и у всякого правила, здесь есть масса исключений. Согласие работника не т...

Сколько стоит защита трудовых прав?

Сибиряки, уволенные со своих мест работы, все чаще стали обращаться в суд за защитой трудовых прав. Сколько этот стоит? Если вы решите обойтись с...

Как защитить свои права в споре с работодателем

Ссылаясь на необходимость оптимизации расходов, работодатели который месяц подряд сокращают издержки на содержание персонала. Сотрудникам предлагает...

Рейтинг профессий:

Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав...

Cамые востребованные специальности 2010 года

Газета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в...

ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужны

Если работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ...

Интересные профессии:

News image News image
News image News image
News image News image

Подготовка к собеседованию:

News image

Проявлять ли творчество на собеседовании?

Желая выделиться из общего потока, многие соискатели стараются привлечь внимание рекрутера своей неординарностью. Чтобы ваша ори...

News image

Стоит ли быть предельно честным на собеседовании?

Кандидатам на вакантные должности необходимо быть максимально честными на собеседовании с интервьюером. Неправдивая информация р...

Как выбрать профессию:

News image

Современные переводчики

В зависимости от рода деятельности переводчиков можно, прежде всего, разделить на устных и письмен...

News image

Карьера. Такие разные дизайнеры…

Принято считать, что дизайном занимаются исключительно люди разбирающиеся в визуальном искусстве и...

Стажировки за рубежом:

News image

Работа в иностранной компании на стажировке

Работа в рамках стажировки не оплачивается (исключение г. Борнмут (Великобритания - гостиничное хозяйство), г.Сидней (Австралия ...

News image

Зарубежная стажировка для студентов

Стажировка за рубежом – это особый вид обучения, когда вы получаете нужные навыки на практике. В разных странах стажировки орган...

Авторизация