Вас увольняют

Меняем работу - Жизнь на работе

В момент, когда вас увольняют, ясно мыслить практически невозможно, особенно, если увольнение стало для вас полным сюрпризом.

Из-за того, что ваши эмоции зашкаливают, вы даже не можете задуматься о юридических аспектах данной ситуации, считает Марта Финни, автор книги Рикошет: с чего начать после того, как вы потеряли работу .

Однако вы можете сослужить себе плохую службу, слепо приняв то, что предлагает вам работодатель. Ваша готовность к сотрудничеству при немедленном подписании договора о расторжении трудового соглашения может стоить вам многих тысяч долларов , - пишет Финни в своей книге Рикошет .

Не нужно быть руководителем для того, чтобы обговаривать условия расторжения трудового соглашения. Вы имеете полное право попытаться договориться о лучших условиях, если прежние вас не устроили. Ваш работодатель всегда может отказать вам, но, по мнению Финни, нет ничего страшного, если вы попросите его об этом. Вам нечего терять, и в перспективе вы обретете многое, особенно, если будете держать в голове три следующих совета о том, как продуктивно проводить беседу об условиях увольнения.

1. Спокойствие, только спокойствие

В ту минуту когда начальник подталкивает в вашу сторону договор о расторжении трудового соглашения и ручку, главное - сохранять спокойствие. Если вы рассердитесь или будете язвить, то можете полностью уничтожить свои шансы на получение выходного пособия, полагает Финни. В своей книге она цитирует одного адвоката, который говорит, что работодатели могут посчитать разговор на повышенных тонах оскорблениями на рабочем месте , а это может послужить немедленной причиной увольнения сотрудника без предоставления выходного пособия.

2. Задавайте вопросы

Финни советует делать заметки о том, что говорит руководство при увольнении. Если вы не понимаете, что ваш начальник или отдел кадров сообщает вам, или вы упустили что-то, о чем они говорили, спросите еще раз. Финни рекомендует задавать во время беседы вопросы, например: Какие были на то причины? и Почему я оказался среди тех, кого уволили? .

Специалист из отдела кадров и менеджер по найму персонала, возможно, действуют по заготовленному сценарию, и если вы задаете им вопросы, то вынуждаете их отступить от него, - говорит Финни. - И тогда они, возможно, скажут кое-что, что позднее может вам пригодиться .

3. Не спешите!

Многие работники ошибочно полагают, что подписать договор о расторжении трудового соглашения нужно немедленно. Они боятся, что если этого не сделать сразу, то им откажут в выходном пособии, на которое они имеют право. В результате, отмечает Финни, они тратят очень мало времени на просмотр документов, касающихся их увольнения.

У вас есть законное право не подписывать договор сразу же на месте, вне зависимости от того, что говорит вам руководство компании или какое давление на вас оказывается, - предупреждает Финни. - Не подписывайте ничего, если у вас голова идет кругом .

Финни предлагает сказать своему работодателю, что вы собираетесь взять договор о расторжении трудового соглашения домой, чтобы более подробно изучить его и/или поговорить об этом со своим супругом (-ой). У вашего начальства не будет с этим проблем, уверена она, поскольку вы имеете на это полное право, и ваш работодатель, вероятно, согласится отдать вам копию действующего договора домой. Внимательное изучение документа даст вам возможность определить, есть ли у вас какие-то моменты, которые необходимо обговорить, добавляет она.