Карьера. Такие разные дизайнеры…![]() Принято считать, что дизайном занимаются исключительно люди разбирающиеся в визуальном искусстве и близкие к нему настолько, что сами могут создават... |
Меняем работу - Жизнь на работе
Итак, ваши старания не остались без награды: вы получили чудесную должность, начальник в вас души не чает, и перспективы впереди самые радужные. Но чувство эйфории проходит, и вы с ужасом понимаете: все не так легко, как казалось на первый взгляд.
Не паникуйте: вы всегда можете рассчитывать на помощь сослуживцев и непосредственного руководителя. Если начальник утвердил или рекомендовал сотрудника на определенную позицию, значит, он имел для этого все основания. К тому же он напрямую заинтересован в том, чтобы вы как можно быстрее освоились и успешно справлялись с новыми обязанностями — от этого зависит и общий результат работы компании, и авторитет самого руководителя. Так что первый, к кому вы должны обратиться за помощью, — ваш начальник. Не оттягивайте признание. Проблемы будут только множиться и в конце концов выйдут за пределы вашего подразделения.
Не стыдитесь признаться боссу, что нуждаетесь в его советах. Любому человеку необходимо время, чтобы вникнуть в ход работы и разобраться в стоящих перед ним задачах. Это абсолютно нормально. Период адаптации длится от одного до нескольких месяцев. Но чем чаще вы будете обращаться за консультацией к коллегам и руководителям смежных подразделений, тем быстрее начнете делать успехи. Поначалу знание предмета может оказаться недостаточным. Наберитесь храбрости и попросите руководителя о стажировке или специальных курсах. Не относитесь легкомысленно к самообразованию. Обратитесь к учебникам и соответствующим руководствам. Узнайте, существуют ли какие-то полезные рекомендации внутри самой вашей компании.
Подписывая приказ о назначении, руководитель тоже идет на определенный риск. Дайте ему понять, насколько ваши удачные свершения зависят от него самого. Заведите практику один-два раза в неделю встречаться с начальником и детально проговаривать вопросы, по поводу которых у вас возникают наибольшие затруднения. Если руководитель занят, будьте настойчивы. Хорошо, если у начальника существует план вашего погружения в должность. Тогда он сможет ставить перед вами конкретные цели, а на встречах оценивать результаты и давать конструктивную обратную связь. Со временем руководитель поймет, что вас можно отпускать в самостоятельное плавание, постепенно сведет опеку на нет, полностью делегируя вам соответствующие полномочия. Молчанием вы ничего не добьетесь. И отбросьте глупые страхи по поводу увольнения или понижения в должности. Будьте смелее и принимайте новые вызовы!
Читайте: |
---|
![]() Кем лучше работать зимойСуществуют «светлые» промежутки «мертвого сезона», когда происходит рост числа вакансий – это предновогодние дни и мес... |
![]() Стоит ли менять род деятельности?Дина Павликова, менеджер: Стоит, если она не приносит удовлетворения. У меня с выбором профессии все в порядке. Но зн... |
Аттестация работников с целью сокращения персонала - насколько она закНа форумах в Интернете можно найти множество отзывов работников о внезапной «аттестации» и последующем увольнении «в связи с несоответствием занимае... |
Как защитить свои права в споре с работодателемСсылаясь на необходимость оптимизации расходов, работодатели который месяц подряд сокращают издержки на содержание персонала. Сотрудникам предлагает... |
Могут ли уволить за участие в митингеВесной этого года и власти, и профсоюзы прогнозируют массовые акции протеста безработных, а также тех, кому задерживают зарплату. К сожалению, ... |
Как правильно оценить свою стоимость на рынке трудаЗачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав... |
Cамые востребованные специальности 2010 годаГазета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в... |
ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужныЕсли работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ... |
![]() Стоит ли сыпать профессиональными терминами на собеседованииВы знаете очень много умных слов, но не уверены, что их все нужно произносить на собеседовании. Как не засыпать рекрутера термин... |
![]() Видеособеседование, онлайн-интервью и видеорезюмеПрактика записи собеседования на видео пришла из США, где возникла в 1980-е годы. Работодатели просили консультантов записывать ... |
![]() Экспедитор - нюансы профессииОт погрузки — до разгрузки, от склада — до торговой точки… Маршрут следования экспедитора расписан... |
![]() PR-специалист на рынке трудаРаботая как эксперты, рекрутеры должны гарантировать своим клиентам, что по их заказам отобраны лу... |
![]() По странам и континентамВ каждой стране свое отношение к стажерам. Так, в Европе стажировки в основном неоплачиваемые: подразумевается, что студент-прак... |
![]() Труженики и лентяиУ нас существует большое количество агентств, занимающихся организацией стажировок за рубежом. Ассортимент программ у всех разны... |