Как не попасть на расстрельную должность

Меняем работу - Жизнь на работе

как не попасть на  расстрельную  должность

Выявить «несчастливую» должность по объявлению можно, если вы регулярно проверяете списки вакансий и видите, что одно и то же объявление появляется вновь и вновь. В остальных случаях выход один — быть внимательнее на собеседовании.

«Расстрельные» должности бывают двух видов. Одни вакансии являются таковыми по умыслу работодателя. Руководитель нанимает сотрудника на время, с тем чтобы привлечь его к решению сложной задачи, а затем уволить, списав на него все ошибки и недочеты.

Второй случай — это должности, в основе которых заложена какая-то системная ошибка: неправильный подбор кадров, слишком высокая загруженность, неорганизованный рабочий процесс. В таких случаях руководство, как правило, либо не видит проблему, либо не знает, как ее решить.

В моей практике был случай, когда компания довольно среднего уровня пыталась найти элитного маркетолога. Сотрудники на этой должности менялись с частотой раз в полгода. Проблема заключалась в том, что руководство приглашало высококвалифицированного профессионала, он составлял грандиозный план работ, реализация которого требовала огромных затрат. Таких денег в компании, естественно, не было, руководство моментально разочаровывалось в сотруднике, как следствие — увольнение. И эта ситуация продолжалась около четырех лет.

И тот, и другой тип можно вычислить на собеседовании. Прежде всего необходимо поинтересоваться судьбой предшественников. Узнайте, новая ли это должность, когда она была учреждена и сколько человек уже успели побывать на вашем месте.

Второй ключевой момент — это вопрос о приоритетах. Узнайте, какие задачи руководство ставило перед вашими предшественниками и чего ждут от вас. Задайте также контрольный вопрос: можно ли ознакомиться с результатами работы предшественников, чтобы оценить, насколько вопрос проработан? Отвечая на этот ваш вопрос, работодатель, даже сам того не желая, вынужден будет раскрыть карты. Если он согласится, значит, в этой должности нет ничего страшного и подозрительного, если же начнет темнить и заявит, что и показывать-то особенно нечего, и требования к кандидатам изменились, вполне вероятно, здесь кроется какой-то подвох.

Помимо прямых вопросов также стоит обратить внимание на поведение работодателя в целом. Присмотритесь, как он описывает компанию и в частности вашу будущую должность? Если потенциальный босс представляет все в очень радужных и приторных тонах либо отделывается общими фразами и намеренно избегает любой конкретики, это должно вас насторожить.




Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Правильно построй карьеру:

News image

Профессия со знаком минус

Известно, что от депрессий страдает сегодня множество людей. Согласно наблюдениям, среди них больше молодых, чем пожил...

News image

По какому принципу выбирается профессия?

Всё чаще различные средства массовой информации повторяют нам о том, что специалисты без высшего образования не имеют ...

Вырезки из ТЗ:

Аттестация работников с целью сокращения персонала - насколько она зак

На форумах в Интернете можно найти множество отзывов работников о внезапной «аттестации» и последующем увольнении «в связи с несоответствием занимае...

Что делать, если вас отправляют в принудительный отпуск

По закону вы можете взять несколько выходных без сохранения содержания лишь по собственной инициативе. Оформление отпуска за свой счет происходит то...

Отстоять свои права в споре с работодателем помогут нормы закона

В последние годы значительно ужесточились нормы законодательства, предусматривающие ответственность работодателей за правонарушения в сфере обязател...

Рейтинг профессий:

Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав...

Cамые востребованные специальности 2010 года

Газета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в...

ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужны

Если работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ...

Интересные профессии:

News image News image
News image News image
News image News image

Подготовка к собеседованию:

News image

Стоит ли сыпать профессиональными терминами на собеседовании

Вы знаете очень много умных слов, но не уверены, что их все нужно произносить на собеседовании. Как не засыпать рекрутера термин...

News image

Есть смысл пробоваться на должность второй раз?

Собеседование закончилось неудачей. Но проходит время, и вы обнаруживаете, что вакансия вновь открыта. Стоит ли пытаться получит...

Как выбрать профессию:

News image

Многогранная профессия

Юристы существуют столько же, сколько и товарно-денежные, рыночные отношения между людьми. Всегда ...

News image

Карьера. Такие разные дизайнеры…

Принято считать, что дизайном занимаются исключительно люди разбирающиеся в визуальном искусстве и...

Стажировки за рубежом:

News image

По странам и континентам

В каждой стране свое отношение к стажерам. Так, в Европе стажировки в основном неоплачиваемые: подразумевается, что студент-прак...

News image

Работа в иностранной компании на стажировке

Работа в рамках стажировки не оплачивается (исключение г. Борнмут (Великобритания - гостиничное хозяйство), г.Сидней (Австралия ...

Авторизация