Исследование: самые неприятные вопросы для соискателей на собеседовании

Интересная работа:

Мерчендайзер - надежный трамплин для успешной карьеры в торговле

Знаток покупательских душ Для непосвященных: мерчендайзер – это специалист по продвижению товара в торговых точках розничной торговли. Она появил...

Исследование: самые неприятные вопросы для соискателей на собеседовании

Меняем работу - Собеседование

исследование: самые неприятные вопросы для соискателей на собеседовании

Каждый менеджер по подбору персонала имеет в своем арсенале вопросы, которые помогают ему как можно больше узнать о человеке, пришедшем на собеседование. Не секрет, что среди них есть как вопросы, касающиеся непосредственно профессиональных обязанностей, так и вопросы «с подковырками», вызывающих у соискателей негативную реакцию.

Так, согласно опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, самым неприятным соискатели (14%) называют вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, поскольку причины эти могут быть «очень личными» и «озвучивать их нет никакого желания».

«Почему Вы выбрали именно нашу компанию?» — этот вопрос выводит из себя 5% соискателей. «Я пришел работать и зарабатывать, а не становиться фанатиком компании», — комментируют они. Столько же (по 5%) респондентов находят особенно раздражающими вопросы о личных качествах (достоинствах и недостатках) и планировании детей. Неудивительно, что вопрос о детях в основном задают женщинам, многие из которых считают его бестактным.

Рейтинг самых неприятных вопросов для соискателей на собеседовании

Вариант ответа	Все	Мужчины	Женщины
Нет таких	14%	17%	12%
Вопросы о причинах увольнения с предыдущей работы/ причинах поиска новой работы	14%	13%	15%
Почему Вы выбрали именно нашу компанию/ вакансию?	5%	4%	5%
Вопросы о личных достоинствах и недостатках	5%	4%	6%
Вопросы о детях/ планировании детей	5%	0%	9%
Вопросы о желаемой зарплате	4%	5%	3%
Вопросы о семейном положении? личной жизни	4%	3%	7%
Вопросы о возрасте	3%	4%	2%
Кем Вы видите себя в будущем?	3%	2%	4%
Почему мы должны принять на работу именно Вас/ чем Вы будете полезны нашей компании?	3%	2%	3%
Расскажите о себе	2%	2%	1%
Почему так долго не работали/ долго ищете работу?	2%	1%	2%
Другое	26%	29%	25%
Затрудняюсь ответить	10%	14%	6%

Читайте:

Проявлять ли творчество на собеседовании? Как пройти стресс-интервью 10 случаев неадекватного поведения соискателей на собеседовании Рисуночные тесты на собеседовании Вопросы-ловушки на собеседованиях: как правильно принять мяч

Читайте:

Добавить комментарий

Правильно построй карьеру:

Меняем не место работы, а профессию

Не так давно человека, часто меняющего места работы, называли «летуном». Сегодня среди работников рекрутинговых агентс...

Стоит ли менять род деятельности?

Дина Павликова, менеджер: Стоит, если она не приносит удовлетворения. У меня с выбором профессии все в порядке. Но зн...

Вырезки из ТЗ:

Кого могут заставить работать в праздники

По закону работа в праздничные и выходные дни запрещается. Однако, как и у всякого правила, здесь есть масса исключений. Согласие работника не т...

Могут ли уволить за участие в митинге

Весной этого года и власти, и профсоюзы прогнозируют массовые акции протеста безработных, а также тех, кому задерживают зарплату. К сожалению, ...

Сколько стоит защита трудовых прав?

Сибиряки, уволенные со своих мест работы, все чаще стали обращаться в суд за защитой трудовых прав. Сколько этот стоит? Если вы решите обойтись с...

Рейтинг профессий:

Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав...

Cамые востребованные специальности 2010 года

Газета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в...

ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужны

Если работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ...