Как не попасть на липу вместо настоящей вакансии

Меняем работу - Рейтинги профессий

как не попасть на  липу  вместо настоящей вакансии

Сегодня поиски работы стали для многих соискателей настоящим испытанием. Некоторые попадают на «липовые» вакансии, кто-то никак не может достучаться до менеджера по персоналу компании-работодателя. Возможно, в данном случае соискателю поможет профессиональное рекрутинговое агентство? Какие плюсы и минусы таких услуг?

Зачем нужны рекрутеры

У рекрутинговых агентств всегда есть вакансии, которые не анонсируются в СМИ. Кроме того, агентства постоянно следят за обновлением предложений от работодателей.

Если резюме человека есть в базе данных агентства, то высоки шансы, что при наличии подходящей вакансии ему предложат данную вакансию рассмотреть. Это первое преимущество обращения соискателя в рекрутинговое агентство.

Второе состоит в том, что в результате интервью с профессиональным рекрутером в большинстве случаев у соискателя приходит понимание своих сильных и слабых сторон. В частности, получая профессиональный совет и поддержку, кандидат определяет свое место на рынке, уровень оплаты, на который можно претендовать, и потенциального работодателя.

Ну и третье преимущество — это рост «ценности» кандидата в глазах работодателя, когда его презентует уважаемая рекрутинговая компания.

Следует заметить, что обычно рекрутинговые компании не гарантируют трудоустройство кандидатам и соответственно не берут деньги с соискателей вакансий. Поэтому хотелось бы предостеречь всех, кто активно ищет работу, от недобросовестных игроков на рынке труда, которые обещают «золотые горы» и ничего не предлагают взамен.

Тет-а-тет с работодателем

Прямое общение выгодно, в первую очередь, самому работодателю, поскольку он может сразу сформировать «живое» впечатление о соискателе. Основным преимуществом такого подхода является то, что во время уже первого интервью, которое проводится специалистом отдела управления персоналом, складывается определенное мнение о кандидате.

Этому способствует оценка кандидатов по критериям, которые применяются на глобальном уровне, и помогает наиболее эффективно обнаружить именно те навыки и нормы поведения, которые являются необходимыми для работы в компании.

Кроме того, у каждой компании есть свои требования. Во время общения кандидата с менеджером отдела, в котором планирует работать кандидат, оцениваются основные технические знания, являющиеся обязательными для кандидатов. И кто как не профессионал отдела может справиться с этой задачей наилучшим образом? К тому же, во время личной беседы есть возможность оценить манеры поведения кандидатов, открытость в общении, подготовленность к интервью и прочие аспекты.

При этом кандидат также пользуется рядом преимуществ, основное из которых — возможность познакомиться с представителями компании в самом начале процесса отбора и сложить для себя первое впечатление. Зачастую это первое впечатление и помогает соискателям принять решение относительно того, действительно ли они хотят работать именно в этой компании. Этому способствуют такие факторы как расположение офиса, атмосфера самого интервью, профессиональность специалистов, которые общаются с кандидатами.

Кроме того, во время прямого общения кандидаты могут получить максимальный объем информации, которая помогает им принять окончательное решение в случае получения предложения работы. Так, специалист отдела управления персоналом ответит на любые вопросы относительно особенностей условий работы, а менеджер соответствующего подразделения как никто другой сможет рассказать соискателю о сущности работы.

Кроме того, при прямом общении исключена возможность того, что подходящий соискатель будет отклонен агентством.

При непосредственном контакте есть возможность того, что соискатель будет рассмотрен на другую вакансию компании. В случае использования агентства, оно может не располагать информацией о других вакантных позициях своего клиента.

С другой стороны, рекрутеры могут предложить соискателю аналогичные вакансии в других компаниях, при этом перечень вакансий в базе агентства зачастую значительно более широкий, чем в отдельно взятой компании.

Вместе с тем, иногда взаимодействие с агентством может затягивать процесс закрытия вакансии. Существует также возможность того, что сама компания найдет подходящую кандидатуру быстрее, нежели посредник. Именно по данным причинам некоторые компании не так часто обращаются к помощи агентств, а стараются своими силами находить именно тех людей, которые будут настроены на плодотворное сотрудничество с ними.

Однако не все компании придерживаются такой позиции. В частности, это касается должностей среднего и высшего уровня управления компанией — поиск топов часто доверяют именно агентствам, что позволяет отсечь претендентов, не дотягивающих до необходимых требований.

Плюсы и минусы обращения соискателей в рекрутинговые агентства

Плюсы рекрутинговых агентств:

вакансии, которые не анонсируются в СМИ;
постоянное обновление предложений от работодателей;
с помощью рекрутера-профессионала соискатель может определить свое место на рынке и уровень зарплаты;
рост «ценности» кандидата в глазах работодателя за счет имиджа рекрутинговой компании.
Минусы обращения в рекрутинговые агентства:

HR-специалист вынужден полагаться на мнение о кандидате, высказанное рекрутинговым агентством;
у соискателя нет собственного «живого» впечатления о компании;
агентства могут не располагать информацией о других вакантных позициях в компании;
при прямом общении компания-работодатель не пропустит подходящего соискателя.
Все средства хороши

Заниматься поиском работы самостоятельно или довериться рекрутинговому агентству — это независимый выбор каждого соискателя. Между тем, многие эксперты рынка труда советуют безработным использовать все возможные способы для достижения желаемой цели. Никто не запретит вам отправить резюме в рекрутинговое агентство и параллельно составить список компаний, в которых вы хотели бы работать, и обратиться к ним напрямую.

Вы можете регулярно самостоятельно мониторить сайты порталов по трудоустройству и отслеживать появление свежих вакансий. Можно просто разместить свое резюме в Интернете и ждать, когда работодатели найдут вас сами.

Для того, чтобы поиск был эффективным, задействуйте максимум источников. Прежде всего, информируйте всех своих близких, друзей, знакомых о том, что вы ищете новую работу. Вполне вероятно, что они обладают полезной информацией о вакантных местах и с удовольствием подскажут вам, как найти работу, способную удовлетворить ваши амбиции и финансовые запросы.

Одним из наиболее эффективных способов поиска работы является также обращение к работодателю лично. Вы можете отправить свое резюме в HR-службу, потом перезвонить и удостовериться, что ваше письмо дошло к адресату. Таким образом, вы можете сразу попасть на собеседование в желаемую компанию.

Не сидите сложа руки, ведь получить сегодня хорошую должность очень непросто. Активность и целеустремленность — это те черты, которые помогут вам трудоустроиться в кратчайшие сроки. Задействуйте все свои связи и источники, ищите непрерывно. Пусть о вас узнают все!




Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Правильно построй карьеру:

News image

Хочу быть космонавтом

Дети, с присущей им непосредственностью, выбирают яркие, значимые профессии – хотят быть милиционерами, врачами, летчи...

News image

Где преподают анатомию профессии?

Чтобы сделать выбор профессии осознанным, необходимо составить о ее сути ясное представление. Эти знания помогут сорие...

Вырезки из ТЗ:

Что делать, если вас отправляют в принудительный отпуск

По закону вы можете взять несколько выходных без сохранения содержания лишь по собственной инициативе. Оформление отпуска за свой счет происходит то...

Что делать сотруднику при банкротстве компании

Директор сообщил вам: Наше предприятие - банкрот . Рано паниковать, вы можете получить зарплату, а в некоторых случаях - и компенсацию за свою рабо...

Аттестация работников с целью сокращения персонала - насколько она зак

На форумах в Интернете можно найти множество отзывов работников о внезапной «аттестации» и последующем увольнении «в связи с несоответствием занимае...

Рейтинг профессий:

Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав...

Cамые востребованные специальности 2010 года

Газета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в...

ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужны

Если работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ...

Интересные профессии:

News image News image
News image News image
News image News image

Подготовка к собеседованию:

News image

Видеособеседование, онлайн-интервью и видеорезюме

Практика записи собеседования на видео пришла из США, где возникла в 1980-е годы. Работодатели просили консультантов записывать ...

News image

Собеседование при приеме на работу: 15 ошибок

Лучший путь избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и знать, какие вообще ошибки возможны. Одно неверное действие...

Как выбрать профессию:

News image

Риэлтор-консультант по коммерческой недвижимости

Телефон хорошего риэлтора люди передают знакомым, родственникам, как координаты хорошего доктора. ...

News image

Современные переводчики

В зависимости от рода деятельности переводчиков можно, прежде всего, разделить на устных и письмен...

Стажировки за рубежом:

News image

Зарубежные стажировки в век глобализации

Глобализация мировой экономики продолжается, вне зависимости от того, нравится это кому-то или нет. Давно прошло время натуральн...

News image

Как совместить полезное с приятным

Как ни печально, но факт: на Западе, как и в России, всегда вакантны невостребованные соискателями места. Оплачиваемая стажировк...

Авторизация