Как не попасть на липу вместо настоящей вакансии

Меняем работу - Рейтинги профессий

как не попасть на  липу  вместо настоящей вакансии

Сегодня поиски работы стали для многих соискателей настоящим испытанием. Некоторые попадают на «липовые» вакансии, кто-то никак не может достучаться до менеджера по персоналу компании-работодателя. Возможно, в данном случае соискателю поможет профессиональное рекрутинговое агентство? Какие плюсы и минусы таких услуг?

Зачем нужны рекрутеры

У рекрутинговых агентств всегда есть вакансии, которые не анонсируются в СМИ. Кроме того, агентства постоянно следят за обновлением предложений от работодателей.

Если резюме человека есть в базе данных агентства, то высоки шансы, что при наличии подходящей вакансии ему предложат данную вакансию рассмотреть. Это первое преимущество обращения соискателя в рекрутинговое агентство.

Второе состоит в том, что в результате интервью с профессиональным рекрутером в большинстве случаев у соискателя приходит понимание своих сильных и слабых сторон. В частности, получая профессиональный совет и поддержку, кандидат определяет свое место на рынке, уровень оплаты, на который можно претендовать, и потенциального работодателя.

Ну и третье преимущество — это рост «ценности» кандидата в глазах работодателя, когда его презентует уважаемая рекрутинговая компания.

Следует заметить, что обычно рекрутинговые компании не гарантируют трудоустройство кандидатам и соответственно не берут деньги с соискателей вакансий. Поэтому хотелось бы предостеречь всех, кто активно ищет работу, от недобросовестных игроков на рынке труда, которые обещают «золотые горы» и ничего не предлагают взамен.

Тет-а-тет с работодателем

Прямое общение выгодно, в первую очередь, самому работодателю, поскольку он может сразу сформировать «живое» впечатление о соискателе. Основным преимуществом такого подхода является то, что во время уже первого интервью, которое проводится специалистом отдела управления персоналом, складывается определенное мнение о кандидате.

Этому способствует оценка кандидатов по критериям, которые применяются на глобальном уровне, и помогает наиболее эффективно обнаружить именно те навыки и нормы поведения, которые являются необходимыми для работы в компании.

Кроме того, у каждой компании есть свои требования. Во время общения кандидата с менеджером отдела, в котором планирует работать кандидат, оцениваются основные технические знания, являющиеся обязательными для кандидатов. И кто как не профессионал отдела может справиться с этой задачей наилучшим образом? К тому же, во время личной беседы есть возможность оценить манеры поведения кандидатов, открытость в общении, подготовленность к интервью и прочие аспекты.

При этом кандидат также пользуется рядом преимуществ, основное из которых — возможность познакомиться с представителями компании в самом начале процесса отбора и сложить для себя первое впечатление. Зачастую это первое впечатление и помогает соискателям принять решение относительно того, действительно ли они хотят работать именно в этой компании. Этому способствуют такие факторы как расположение офиса, атмосфера самого интервью, профессиональность специалистов, которые общаются с кандидатами.

Кроме того, во время прямого общения кандидаты могут получить максимальный объем информации, которая помогает им принять окончательное решение в случае получения предложения работы. Так, специалист отдела управления персоналом ответит на любые вопросы относительно особенностей условий работы, а менеджер соответствующего подразделения как никто другой сможет рассказать соискателю о сущности работы.

Кроме того, при прямом общении исключена возможность того, что подходящий соискатель будет отклонен агентством.

При непосредственном контакте есть возможность того, что соискатель будет рассмотрен на другую вакансию компании. В случае использования агентства, оно может не располагать информацией о других вакантных позициях своего клиента.

С другой стороны, рекрутеры могут предложить соискателю аналогичные вакансии в других компаниях, при этом перечень вакансий в базе агентства зачастую значительно более широкий, чем в отдельно взятой компании.

Вместе с тем, иногда взаимодействие с агентством может затягивать процесс закрытия вакансии. Существует также возможность того, что сама компания найдет подходящую кандидатуру быстрее, нежели посредник. Именно по данным причинам некоторые компании не так часто обращаются к помощи агентств, а стараются своими силами находить именно тех людей, которые будут настроены на плодотворное сотрудничество с ними.

Однако не все компании придерживаются такой позиции. В частности, это касается должностей среднего и высшего уровня управления компанией — поиск топов часто доверяют именно агентствам, что позволяет отсечь претендентов, не дотягивающих до необходимых требований.

Плюсы и минусы обращения соискателей в рекрутинговые агентства

Плюсы рекрутинговых агентств:

вакансии, которые не анонсируются в СМИ;
постоянное обновление предложений от работодателей;
с помощью рекрутера-профессионала соискатель может определить свое место на рынке и уровень зарплаты;
рост «ценности» кандидата в глазах работодателя за счет имиджа рекрутинговой компании.
Минусы обращения в рекрутинговые агентства:

HR-специалист вынужден полагаться на мнение о кандидате, высказанное рекрутинговым агентством;
у соискателя нет собственного «живого» впечатления о компании;
агентства могут не располагать информацией о других вакантных позициях в компании;
при прямом общении компания-работодатель не пропустит подходящего соискателя.
Все средства хороши

Заниматься поиском работы самостоятельно или довериться рекрутинговому агентству — это независимый выбор каждого соискателя. Между тем, многие эксперты рынка труда советуют безработным использовать все возможные способы для достижения желаемой цели. Никто не запретит вам отправить резюме в рекрутинговое агентство и параллельно составить список компаний, в которых вы хотели бы работать, и обратиться к ним напрямую.

Вы можете регулярно самостоятельно мониторить сайты порталов по трудоустройству и отслеживать появление свежих вакансий. Можно просто разместить свое резюме в Интернете и ждать, когда работодатели найдут вас сами.

Для того, чтобы поиск был эффективным, задействуйте максимум источников. Прежде всего, информируйте всех своих близких, друзей, знакомых о том, что вы ищете новую работу. Вполне вероятно, что они обладают полезной информацией о вакантных местах и с удовольствием подскажут вам, как найти работу, способную удовлетворить ваши амбиции и финансовые запросы.

Одним из наиболее эффективных способов поиска работы является также обращение к работодателю лично. Вы можете отправить свое резюме в HR-службу, потом перезвонить и удостовериться, что ваше письмо дошло к адресату. Таким образом, вы можете сразу попасть на собеседование в желаемую компанию.

Не сидите сложа руки, ведь получить сегодня хорошую должность очень непросто. Активность и целеустремленность — это те черты, которые помогут вам трудоустроиться в кратчайшие сроки. Задействуйте все свои связи и источники, ищите непрерывно. Пусть о вас узнают все!




Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Правильно построй карьеру:

News image

Хочу быть космонавтом

Дети, с присущей им непосредственностью, выбирают яркие, значимые профессии – хотят быть милиционерами, врачами, летчи...

News image

Что такое фриланс?

В Средние века фрилансерами называли наемных солдат, готовых воевать за того, кто больше платит. Сегодня же так называ...

Вырезки из ТЗ:

Как защитить свои права в споре с работодателем

Ссылаясь на необходимость оптимизации расходов, работодатели который месяц подряд сокращают издержки на содержание персонала. Сотрудникам предлагает...

Кого могут заставить работать в праздники

По закону работа в праздничные и выходные дни запрещается. Однако, как и у всякого правила, здесь есть масса исключений. Согласие работника не т...

Сколько стоит защита трудовых прав?

Сибиряки, уволенные со своих мест работы, все чаще стали обращаться в суд за защитой трудовых прав. Сколько этот стоит? Если вы решите обойтись с...

Рейтинг профессий:

Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав...

Cамые востребованные специальности 2010 года

Газета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в...

ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужны

Если работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ...

Интересные профессии:

News image News image
News image News image
News image News image

Подготовка к собеседованию:

News image

Вопросы-ловушки на собеседованиях: как правильно принять мяч

Вопросы-ловушки, вне контекста и здравого смысла, все чаще входят в практику собеседований по приему на работу. Однако научиться...

News image

Как правильно узнать о результатах собеседования: советы эксперта

Как правильно узнать, подходите ли вы на желаемую должность после прошедшего собеседования у HR-менеджера компании? Что нужно де...

Как выбрать профессию:

News image

Мерчендайзер - надежный трамплин для успешной карьеры в торговле

Знаток покупательских душ Для непосвященных: мерчендайзер – это специалист по продвижению товар...

News image

Профессия. Инвестиционный консультант

Так что же это за новая для Украины профессия и чем занимаются инвестиционные консультанты? Пр...

Стажировки за рубежом:

News image

Зарекомендовать себя с лучшей стороны

Программа язык плюс стажировка строится следующим образом. Вначале вы посещаете языковые курсы – не менее 2 недель, но часто ...

News image

Работа в иностранной компании на стажировке

Работа в рамках стажировки не оплачивается (исключение г. Борнмут (Великобритания - гостиничное хозяйство), г.Сидней (Австралия ...

Авторизация