Стюардессы и бортпроводники![]() К счастью, с тех пор многое изменилось. Но и сегодня рост и вес стюардессы должны находиться в строгой пропорции. Аномально худых девушек в бортпров... |
Меняем работу - Рейтинги профессий
Поговорить с увольняющимся сотрудником — один из лучших способов выяснить реальное положение дел в компании.
Встречу лучше проводить перед финальным собеседованием. Начать стоит с вопроса: «Как давно вы работаете на этом месте?» Ответ позволит сделать выводы о текучести кадров на данной позиции. Если на этой должности долго никто не задерживался, стоит задуматься, почему. Понять это, возможно, поможет следующий вопрос, наиболее важный: «Почему вы увольняетесь?» Хорошо, если поводом для увольнения является переезд в другой город или выход на пенсию. А что делать, если в качестве причины экс-сотрудник назовет отсутствие карьерного роста, задержку или понижение зарплаты, деспотичного начальника, склочный коллектив?
В первую очередь не стоит поддаваться эмоциям увольняющегося: возможно, его увольняют, он обозлен на весь свет, а вы — враг номер один, раз претендуете на его кресло. В состоянии стресса контролировать свои слова сложно, и один взмах рукой («Да все тут не как у людей») может вызвать у вас необоснованные сомнения.
Стоит задать общие вопросы: «С какими сложностями я могу столкнуться?», «Бывают ли переработки?», «Каковы отношения в коллективе?» Далее должны последовать вопросы, касающиеся конкретных нюансов работы, например: «Как выстроены отношения между отделами продаж и логистики?», «Бывают ли сбои по поставкам?», «Как часто проходят совещания?». У каждого работника есть свои пунктики насчет комфорта работы в компании, вот об этом и стоит спрашивать.
После беседы вы сможете сопоставить ответы своего предшественника с информацией, полученной на собеседовании, и на финальном этапе разобрать все неточности, которые обнаружили. Пожалуй, не стоит говорить: «А вот Родион Тощин сказал, что в вашей компании не выплачивают зарплату уже три месяца. Это правда?» Вы продемонстрируете отсутствие такта и задатки сплетника. Лучшей формулировкой будет: «Бывают ли задержки по выплате заработной платы?» Если работодатель начинает путаться в своих же словах, стоит обратить на это внимание.
Со своим предшественником необходимо оговорить возможность консультирования в первые недели работы, а также договориться о правилах передачи вам дел. Если он обижен, надеяться на подобные щедроты не приходится, и этот вопрос стоит обсудить с начальником отдела. Мне известны случаи, когда обиженные менеджеры по продажам удаляли базу данных с корпоративными клиентами. Постарайтесь избежать подобных инцидентов.
Читайте: |
---|
![]() Стоит ли менять род деятельности?Дина Павликова, менеджер: Стоит, если она не приносит удовлетворения. У меня с выбором профессии все в порядке. Но зн... |
![]() Основы тайм-менеджментаГрамотно и точно распределять время учат с раннего детства – составление распорядка дня, ведение дневника и расписания... |
Как защитить свои права в споре с работодателемСсылаясь на необходимость оптимизации расходов, работодатели который месяц подряд сокращают издержки на содержание персонала. Сотрудникам предлагает... |
Аттестация работников с целью сокращения персонала - насколько она закНа форумах в Интернете можно найти множество отзывов работников о внезапной «аттестации» и последующем увольнении «в связи с несоответствием занимае... |
В бизнес-среде продолжают обсуждать законопроект, устраняющий дискримиРоссийские газеты и рекрутерские сайты пестрят совершенно невозможными для многих стран мира объявлениями типа «требуется секретарь, женщина 25-35 л... |
Как правильно оценить свою стоимость на рынке трудаЗачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав... |
Cамые востребованные специальности 2010 годаГазета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в... |
ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужныЕсли работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ... |
![]() Исследование: самые неприятные вопросы для соискателей на собеседКаждый менеджер по подбору персонала имеет в своем арсенале вопросы, которые помогают ему как можно больше узнать о человеке, пр... |
![]() Как правильно узнать о результатах собеседования: советы экспертаКак правильно узнать, подходите ли вы на желаемую должность после прошедшего собеседования у HR-менеджера компании? Что нужно де... |
![]() Экспедитор - нюансы профессииОт погрузки — до разгрузки, от склада — до торговой точки… Маршрут следования экспедитора расписан... |
![]() Стюардессы и бортпроводникиК счастью, с тех пор многое изменилось. Но и сегодня рост и вес стюардессы должны находиться в стр... |
![]() Работа в иностранной компании на стажировкеРабота в рамках стажировки не оплачивается (исключение г. Борнмут (Великобритания - гостиничное хозяйство), г.Сидней (Австралия ... |
![]() Зарубежная стажировка для студентовСтажировка за рубежом – это особый вид обучения, когда вы получаете нужные навыки на практике. В разных странах стажировки орган... |