Абсурдные запреты работодателей

Меняем работу - Рейтинги профессий

Устраиваясь на работу, мы понимаем, что должны подчиняться определенным требованиям. Вовремя приходить, например, чтя трудовую дисциплину, или, скажем, соблюдать принятый в компании дресс-код. Но как показал недавний опрос, в офисных джунглях встречаются совершенно дикие правила вроде лимита на посещение уборной или запрета открывать жалюзи.

Справедливости ради

Каждый пятый имеющий постоянную работу россиянин считает, что некоторые запреты, введенные руководством компаний, противоречат здравому смыслу

Что нужно знать, чтобы не быть обманутым начальником?

Меняем работу - Рейтинги профессий

Ирина Грудинская, Председатель коллегии адвокатов , Наталья Козлова

В Cвердловской области возбуждено и расследуется уголовное дело о невыплате зарплаты на крупном заводе. Прокурорская проверка показала, что за пять месяцев такие долги там дошли до 50 миллионов рублей.

На заводе факт задолженности по зарплате подтвердили, но сказали, что это случилось исключительно по объективным обстоятельствам . Кризис на дворе

Работодатели не довольны уровнем образования потенциальных работников

Меняем работу - Рейтинги профессий

Ведущая аналитическая компания Economist Intelligence Unit(EIU) провела широкое исследование на тему «Конкуренция за таланты» во всем мире. Работодатели многих стран, и России в первую очередь, недовольны уровнем образования потенциальных работников. Компании вынуждены внедрять системы внутреннего обучения сотрудников, при этом удержать их потом у себя не могут.

В опросе, проведенном EIU, принимали участие более 900 респондентов из девяти крупнейших стран мира

Уволенные сотрудники стали чаще жаловаться на начальство в прокуратуру и трудовую инспекцию

Меняем работу - Рейтинги профессий

Конец года ознаменовался увеличением увольнений, которые проходили либо в порядке массовых сокращений, либо в виде увольнений по статье. Об этом рассказывает Павел Ламбров, адвокат, специалист по трудовым и арбитражным спорам, газете «Труд».

Сотрудники, обращавшиеся за юридической помощью в этом году, в основном были недовольны причинами или порядком увольнения.

Наиболее многочисленными в уходящем году были судебные иски о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе