Образец (пример) резюме - руководитель отдела управления персоналом

Меняем работу - Образцы резюме

Управление персоналом в компании – одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента. От работы HR-службы зависит своевременное обеспечение организации персоналом и оптимальное его использование.

На менеджере по персоналу лежит ответственность за качественный и эффективный подбор ключевых сотрудников, которые в дальнейшем становятся основой компании. Для соискателя на эту должность в первую очередь важно специализированное образование в области психологии, оценки и подбора персонала, а также ряд личных качеств.

Образец (пример) резюме - руководитель отдела управления персоналом

Мирная Евгения Анатольевна

дата рождения 14.07.1973
семейное положение: замужем
Адрес: Киев, ул. Подвысоцкого 18, кв...
Тел. 555-11-10, 8-000-.....20


Цель
Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.

Образование:
2000-2003г Тренинги
«Техника эффективных продаж», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества», «Техника эффективного ведения переговоров»

2001-2002г Международный институт бизнеса,
сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами»

1993-1999г Киевский национальный экономический университет,
финансово-экономический ф-т

Профессиональные знания и навыки в рамках претендуемой должности:
2003г (март)- по настоящее время ООО «...», руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.
Построение работы HR - департамента «с нуля», анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики, аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета, анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, оценка эффективности работы персонала, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.

2002г (декабрь) ОАО «...», инспектор отдела кадров.
Ведение кадровой документации, прием на работу, увольнение сотрудников, организация и проведение аттестационных комиссий, пр.

2000-2002г Международный институт бизнеса, менеджер департамента маркетинга и продаж.
Организация продаж (тренинги, семинары) в регионах Украины: поиск, организация презентаций и тренингов, ведение клиентов, анализ рынка тренинговых услуг, пр.

Специальные знания и навыки:
факультатив: общая психология, психология труда; ПК - MS Office, Интернет - в качестве пользователя; русский (родной) и украинский языки свободно, английский – базовый (разговорный, письменный) .

Личные качества:
Коммуникабельность, ответственность, порядочность, гибкость, креативнсоть, умею работать в команде.