Программисты - одни из самых востребованных и высокооплачиваемых специ![]() Одним из самых сложных видов программирования считается разработка системного программного обеспечения — сервисов, управляющих компонентами вычислит... |
Работа за границей - Работать за границей
На конец ХIХ - начало ХХ века пришлась эпоха наиболее широкомасштабной мировой миграции рабочей силы. Десятки миллионов европейских рабочих переехали в Северную и Южную Америку, миллионы индусов и китайцев иммигрировали в Африку, Вест-Индию и Юго-Восточную Азию. С 20-х годов, когда появились первые ограничения в иммиграционных законодательствах стран, миграция населения перестала быть столь массовой. Однако, периодически стали “прокатываться” крупные миграционные волны, связанные с последствиями войн и кризисами внутреннего развития стран.
Ярким примером миграции, вызванной чисто экономическими причинами, является перемещение рабочей силы внутри Европы. В период с 1950-х по 70-е годы миллионы рабочих из отсталых регионов: Португалии, Испании, Южной Италии, Югославии, Греции, Турции и Северной Африки - переместились в богатые страны Западной Европы. Оставив дома свои семьи, “гастарбайтеры”, как их называют, на время переехав в экономически благополучный регион, имели возможность заработать порой в десять раз больше, чем на родине.
Феномен гастарбайтера наглядно иллюстрирует как плюсы, так и минусы, возникающие в процессе международной миграции рабочей силы. Последняя, являясь одной из форм международных хозяйственных связей (наряду с движением товаров и капиталов), обычно вызывает большие, чем другие виды внешней экономической деятельности (например, международная торговля), проблемы. Происходит это потому, что экспорт рабочей силы затрагивает не только коммерческие, но и политические, национальные, демографические, социальные, этнические и другие интересы.
Отъезд на заработки за рубеж, с одной стороны, сокращает количество рабочей силы в конкретной стране и тем самым повышает в этой стране реальную заработную плату, с другой, уменьшает реальную заработную плату за рубежом. Одновременно падает предложение труда на родине мигрантов, и работодатели вынуждены искать более неприхотливых работников - тех, кто из-за отсутствия способностей, уверенности в себе, особого склада характера, невосприимчивости к переменам не смогли присоединиться к отъезжающим.
Именно поэтому миграция рабочей силы подвергается большим ограничениям, чем торговля товарами или движение капиталов. Одно из такого рода ограничений - государственное регулирование иммиграционных потоков. Почти все страны в настоящее время ввели или вводят ограничения на перемещение трудовых ресурсов. Так, Франция в 1993 году ограничила въезд новых иммигрантов, Германия приняла решение не предоставлять вид на жительство претендентам на въезд и не признавать права гражданства за детьми мигрантов, работающих по контракту. Ужесточили иммиграционное законодательство Австрия , Италия , Испания , Португалия .
Читайте: |
---|
Кого могут заставить работать в праздникиПо закону работа в праздничные и выходные дни запрещается. Однако, как и у всякого правила, здесь есть масса исключений. Согласие работника не т... |
Сколько стоит защита трудовых прав?Сибиряки, уволенные со своих мест работы, все чаще стали обращаться в суд за защитой трудовых прав. Сколько этот стоит? Если вы решите обойтись с... |
Отстоять свои права в споре с работодателем помогут нормы законаВ последние годы значительно ужесточились нормы законодательства, предусматривающие ответственность работодателей за правонарушения в сфере обязател... |
Как правильно оценить свою стоимость на рынке трудаЗачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав... |
Cамые востребованные специальности 2010 годаГазета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в... |
ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужныЕсли работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ... |
![]() Как пройти стресс-интервьюВ бизнесе возникают конфликтные ситуации. Стресс-интервью используется для проверки «на прочность» кандидатов, которым придется ... |
![]() Как правильно узнать о результатах собеседования: советы экспертаКак правильно узнать, подходите ли вы на желаемую должность после прошедшего собеседования у HR-менеджера компании? Что нужно де... |
![]() Карьера. Такие разные дизайнеры…Принято считать, что дизайном занимаются исключительно люди разбирающиеся в визуальном искусстве и... |
![]() Футболисты, кто они? Статья-раздумьеПрофессия перспективная, по крайней мере, до Армагеддона хороший футболист без работы не останется... |
![]() Стажировки за рубежомЗападный профессиональный опыт - ключ, который позволяет топ-менеджерам открыть двери в ведущие зарубежные фирмы, создающие свои... |
![]() Как попасть на стажировку в международную компанию?Будьте готовы к трудностям Прежде чем планировать стажировку за границей, нужно собрать информацию о возможных препятствиях: ... |