Современные переводчики![]() В зависимости от рода деятельности переводчиков можно, прежде всего, разделить на устных и письменных. Первая группа, в свою очередь, делится на пос... |
Работа за границей - Визы-так ли просто уехать
Valid for – в этой графе уточняется территория распространения визы. Если виза выдана для посещения любого государства Шенгенской зоны, то на языке страны, которая выдает визу, будет значится «Шенгенские страны». Когда же территория ограничена одним государством, вписывается код конкретной страны.
From... Until – указывает дату начала и окончания срока действия визы. То есть, числа, когда можно по этой визе въехать и обязательно выехать из страны. Учтите, что время выдачи визы может существенно отличаться от начала ее действия.
Number of entries – тут обозначается число разрешенных по визе въездов. Вариантов тут всего три: 01, 02 или MULT. Иными словами, 1 въезд, 2 въезда и неограниченное количество въездов. Следует знать, что в первых двух случаях, как только указанное число въездов будет исчерпано, виза теряет свою пригодность, даже несмотря на то, что конечная дата ее действия еще не истекла.
Duration of stay ___ days – в данной графе проставляется количество дней, отведенных на пребывание в Шенгенской зоне или в конкретной стране (в зависимости от категории визы). Здесь также следует знать, что срок действия визы и число дней может отличаться. К примеру, с полугодовой визой вы можете иметь право на 30 дней нахождения в Шенгене.
Type of visa – здесь все понятно, это одна из вышеописанных категорий виз: А, В, С, D.
Issued in – в эту графу вписывается дата выдачи визы, а также консульство какого города ее выдало.
Number of passport – проставляется номер паспорта человека, которому выдана виза.
Surname, name – указывается фамилия и имя того, кому выдана виза.
Remarks – дополнительная информация, предназначенная для пограничников.
Читайте: |
---|
Отстоять свои права в споре с работодателем помогут нормы законаВ последние годы значительно ужесточились нормы законодательства, предусматривающие ответственность работодателей за правонарушения в сфере обязател... |
Как защитить свои права в споре с работодателемСсылаясь на необходимость оптимизации расходов, работодатели который месяц подряд сокращают издержки на содержание персонала. Сотрудникам предлагает... |
Могут ли уволить за участие в митингеВесной этого года и власти, и профсоюзы прогнозируют массовые акции протеста безработных, а также тех, кому задерживают зарплату. К сожалению, ... |
Как правильно оценить свою стоимость на рынке трудаЗачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав... |
Cамые востребованные специальности 2010 годаГазета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в... |
ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужныЕсли работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ... |
![]() Логические головоломки на собеседованииВ настоящий момент во многих компаниях происходит переход от «мягкого» интервью (когда с кандидатами просто разговаривают о прош... |
![]() Стоит ли быть предельно честным на собеседовании?Кандидатам на вакантные должности необходимо быть максимально честными на собеседовании с интервьюером. Неправдивая информация р... |
![]() PR-специалист на рынке трудаРаботая как эксперты, рекрутеры должны гарантировать своим клиентам, что по их заказам отобраны лу... |
![]() Экспедитор - нюансы профессииОт погрузки — до разгрузки, от склада — до торговой точки… Маршрут следования экспедитора расписан... |
![]() Виды заграничных студенческих стажировокУсловно стажировки для студентов подразделяют на 3 части. Первая – это стажировки, за которые участник платит сам, и никако... |
![]() По странам и континентамВ каждой стране свое отношение к стажерам. Так, в Европе стажировки в основном неоплачиваемые: подразумевается, что студент-прак... |